Трудовое законодательство в России одно из самых лояльных к работнику. Оно содержит огромный объем гарантий для нанятого персонала, однако, конфликты с работодателями это не редкий случай в практике юридических компаний.
Существует четкий регламент взаимоотношений между работодателем и работником, закрепленный в трудовом законодательстве. Нарушение этого регламента ведет к признанию действий работодателя незаконными. Но установить незаконность этих действий при индивидуальном трудовом споре может только суд.
Юристы Априори ЮЦ точно знают как отстоять в суде нарушенные права работника. Как восстановиться на работе, обжаловать лишение премии или отменить дисциплинарное взыскание.
Этапы работы
1
Первичная консультация с юристом. Оценка рисков и перспектив
2
Заключение договора. Подробный юридический анализ и подготовка рекомендаций
3
Сбор и подготовка необходимого пакета документов
4
Подача документов в компетентные государственные органы
5
Контроль и сопровождение работы компетентных государственных органов
6
Контроль получения решения(сопровождение проверок, участие в судебных заседаниях)
Узнать подробности
Получите консультацию квалифицированного юриста прямо сейчас. Оставьте свой номер телефона и мы вам перезвоним