Задавали ли Вы себе вопрос, почему официальное трудоустройство в нашей стране является чем-то, что не подразумевается по умолчанию? Почему работодатели пишут об этом в вакансиях как о преимуществе? Причина такого отношения кроется в особенностях Российского законодательства. Трудовой кодекс очень строго защищает права работника, и часто работодатель не хочет брать на себя связанные с этим риски.
В соответствии с буквой закона, работодатель не может уволить сотрудника без какой-либо веской причины. Все возможные причины для увольнения работника по инициативе работодателя изложены в трудовом кодексе, и эти причины должна быть доказаны документально. Сама процедура увольнения сотрудника по инициативе работодателя является довольно сложной задачей.
Основные причины увольнения по инициативе работодателя:
- прекращение деятельности работодателя;
- сокращение численности сотрудников;
- несоответствия работника должности или его недостаточная квалификация, (обратите внимание, что этот факт должен быть подтвержден результатами аттестации);
- неисполнения трудовых обязанностей без причины более одного раза, если у работника уже есть дисциплинарное взыскание;
- серьезное нарушение сотрудником своих трудовых обязанностей (прогул, разглашение тайны, появление на работе в состоянии опьянения, хищение, нарушение правил охраны труда);
Устраиваясь на работу, работник попадает в зависимое от работодателя положение, цель трудового законодательства заключается в том, чтобы урегулировать эти отношения и не допустить произвола с любой стороны. Но, несмотря на все усилия, конфликты между работником и работодателем всё же, случаются. В случае любого конфликта, мы рекомендуем работнику (как наименее защищенной стороне), обратиться к независимому юристу или адвокату для анализа сложившейся ситуации. Наши специалисты точно знают, какие действия предпринять для оспаривания незаконного дисциплинарного взыскания. Усилиями компании «Априори» были выиграны десятки дел и восстановлены на работе после незаконного увольнения десятки специалистов.
Что предпринять при незаконном увольнении
Первое что стоит сделать, если Вас уволили незаконно, это собрать весь пакет документов об увольнении. Приказы, положения, объяснения, письменные распоряжения начальства и так далее. После этого, необходимо обратиться к юристу или адвокату для проведения правовой оценки ситуации. Если юрист оценит дело как перспективное и найдет основания для восстановления сотрудника на работе, необходимо будет готовить пакет документов в суд.
Чем вам поможет юрист:
- Проведет консультацию, даст полный разбор ситуации с правовой точки зрения;
- Расскажет какие конкретно документы нужно собрать и какие обстоятельства доказывать;
- Подготовит необходимый пакет документов для направления работодателю;
- Проведет переговоры с работодателем о восстановлении на работе или об изменении записи в трудовой книжке;
- Подаст жалобы в надзорные органы (Трудовая инспекция, прокуратура) и проконтролирует их ход;
- Подготовит и подаст исковое заявление в суд о рассмотрении трудового спора;
- Представит интересы работника при рассмотрении дела;
- Проконтролирует надлежащее исполнение решения суда.
Обратите внимание, что срок давности по трудовым спорам очень маленький, по восстановлению на работе он составляет всего один месяц, это значит, что после истечения срока, подать иск в суд об оспаривании незаконного увольнения уже не получится.
Если сроки соблюдены, на руках имеются все необходимые документы, доказывающие незаконность действий работодателя, необходимо обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплаты всей суммы заработной платы за вынужденный простой. Если всё сделано правильно, суд встанет на сторону работника и удовлетворит его требования.